Confédération française de l'encadrement

Confédération française de l'encadrement Confédération générale des cadres
Contexte général
Zone d’influence	France
Fiche d’identité
Fondation	15 octobre 1944
Siège central	63, rue du Rocher 75008 Paris
Président(e)	Bernard Van Craeynest
Secrétaire général(e)	Carole Couvert
Membres	177 000 revendiqués
Slogan	Le + syndical
Site web	www.cfecgc.org
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La Confédération française de l'encadrement - Confédération générale des cadres (CFE-CGC, couramment CGC) est un syndicat français de salariés, en premier lieu les cadres tant dans le secteur privé que public, syndicat fondé, en tant que CGC, le 15 octobre 1944.

Apolitique et catégorielle, la CGC a élargi son champ de syndicalisation en 1981 en devenant CFE-CGC, s'ouvrant aux techniciens, agents de maîtrise, forces de vente, ingénieurs et à ceux qui ont vocation à le devenir (salariés dont les fonctions comportent responsabilité, initiative et/ou commandement). Elle peut même, si le statut d'un syndicat professionnel le prévoit, représenter d'autres catégories de personnels (par exemple, les employés).

La CFE-CGC fait partie des cinq confédérations considérées, par présomption irréfragable, comme représentatives par l'État.
Sa représentativité lui permet de participer aux négociations nationales interprofessionnelles et d'être représentée dans les organismes paritaires.

La CFE-CGC n'est pas adhérente à la Confédération européenne des syndicats.
Elle est adhérente de la Confédération européenne des cadres (CEC Euromanagers) et de la Confédération internationale des cadres (CIC).

Historique

Chronologie

• 15 octobre 1944 : naissance de la CGC
• 1947 : Création de l’AGIRC (Association générale des institutions de retraite des cadres), le régime de retraite complémentaire pour les cadres
• 1951 : Aux côtés des syndicats de l’encadrement allemands et italiens, la CGC crée la CIC (Confédération internationale des cadres), qui donnera naissance en 1989 à la CEC (Confédération européenne des cadres)
• 1958 : création de l’UNEDIC et des ASSEDIC
• 1959 : LA CGC se mobilise contre les atteintes répétées portées au pouvoir d’achat des cadres. Elle obtient un abattement de 20 % de l’impôt sur le revenu et l’indexation des tranches
• 1961 : Tout au long du printemps, la CGC mobilise ses troupes pour défendre le régime de retraite des cadres menacé par un décret sur le plafond des cotisations sociales. Le 12 janvier 1962, Le Premier ministre garantit que la retraite des cadres ne sera pas menacée. La CGC joue un rôle déterminant dans la création de l’ARRCO (8 décembre 1961)
• 1962 : En mars, signature d’un accord sur le régime de retraite des agents de maîtrise
• 1966 : La CGC crée l’APEC
• 1979 : Création de la section encadrement aux conseils des prud’hommes
• 1981 : La CGC devient la CFE-CGC, (Confédération française de l’encadrement, Confédération générale des cadres) s’ouvrant ainsi à l’encadrement
• 1989 : Création de la Confédération européenne des cadres (CEC European Managers)) par la CFE-CGC
• 2000 : Création de l’Observatoire du stress et de l’Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises (Orse) par la CFE-CGC
• 2001 : La CFE-CGC lance le « Baromètre cadres »
• 2002 : La CFE-CGC atteint 7 % des voix aux élections prud’homales
• 2003 : Publication du 1^er « Baromètre stress »
• 2008 : Annonce d'un rapprochement avec l'Union nationale des syndicats autonomes^[1]
• 2009 : La CFE-CGC renonce finalement à sa fusion avec l'UNSA
• 2011 : La CFE-CGC lance une grande consultation de toutes ses parties prenantes ^[2] visant à Redonner du Sens à l'Entreprise, en partenariat avec l'Odis (Observatoire du dialogue et de l'Intelligence sociale)^[3]

Histoire revendicative

La CFE-CGC a longtemps été perçue comme sous l'influence des partis de droite et l'alliée du patronat. Elle a semblé prendre un tournant plus revendicatif avec l'arrivée de Jean-Luc Cazettes en 1999, prenant en compte les modifications sociologiques de l'encadrement, défendant notamment la réduction du temps de travail.
Aujourd'hui, la CFE-CGC est présente sur des thématiques comme :

• la santé au travail (notamment sur le stress et la souffrance au travail),
• les salaires de l'encadrement et le pouvoir d'achat,
• les retraites,
• l'égalité professionnelle,
• la conciliation des temps de vie,
• l'éthique et le développement durable.

La CFE-CGC apporte des propositions sur le financement du déficit de la Sécurité sociale en proposant la création d'une Cotisation sociale sur la consommation, et revendique une rénovation du dialogue social au sein des entreprises en demandant la reconnaissance du rôle du syndicalisme par l'instauration d'un contrat d'engagement social. Elle demeure toutefois un syndicat en décalage avec d'autres revendications, notamment sur la fiscalité, où l'on retrouve une vision très catégorielle.

La CFE-CGC est aux côtés de la CFDT, de la CFTC et du MEDEF dans la majorité de gestion de la CNAM et de l'UNEDIC. Elle préside actuellement l'APEC, la CNAV et l'AGIRC.

La CFE-CGC a formulé des propositions pour réformer le système de la retraite en France et participé aux cinq grandes journées de grèves contre la réforme française des retraites de 2010. Selon la CGC, l’ensemble du financement de la protection sociale est à revoir et « il est crucial de trouver de nouvelles sources de financement » qui reposent sur une autre assiette que la masse salariale^[4]. Il dénonce la plupart des mesures prises par le ministre du travail Eric Woerth dans le cadre de la réforme 2010 des retraites en France.

Organisation et instances

Par domaines

Les instances de la CFE-CGC s'organisent en domaine professionnel et interprofessionnel.

Domaine professionnel :

• section syndicale
• syndicat
• fédération
• confédération

Domaine interprofessionnel :
Sur le territoire, la CFE-CGC est organisée en :

• union locale
• union départementale
• union régionale
• confédération

Cette implantation à différents niveaux lui permet d'être présente au sein d'organismes paritaires (sécurité sociale, CAF, Unedic, APEC, etc.), où elle est l'interlocutrice des pouvoirs publics.

La Confédération

La Confédération est organisée en 24 unions régionales (UR), 99 unions départementales (UD) et 50 organisations professionnelles.
Fin 2006, la CFE-CGC revendiquait 177 000 adhérents (dont 22 500 mandatés, chiffre 2002).
Un quart de ses effectifs sont en Île-de-France, les régions Rhône-Alpes, Provence-Alpes-Côte d'Azur et Nord-Pas-de-Calais venant loin derrière.
Selon le site de la CFE-CGC^[5], les adhérents se répartissent ainsi :

Présidents et secrétaires

L'organisation a été présidée de 1999 à septembre 2005 par Jean-Luc Cazettes, remplacé, suite au décès de ce dernier, par Bernard Van Craeynest. Lors du congrès du 6 au 8 décembre 2006, Bernard Van Craeynest a été réélu président du syndicat, pour un mandat de trois ans. En février 2009, il a été reconduit à la présidence.
Au même congrès, deux secrétaires nationaux, Carole Couvert et Jean-Frédéric Dreyfus, ont été élus, respectivement en tant que secrétaire générale et trésorier, à la tête de la direction confédérale.

Présidents

• Jean Ducros : 1944-1956 (décès en cours de mandat)
• André Malterre : 1956-1975
• Yvan Charpentié : 1975-1979
• Jean Menu : 1979-1984
• Paul Marchelli : 1984-1993
• Marc Vilbenoît : 1993-1999
• Jean-Luc Cazettes : 1999-2005 (décès en cours de mandat)
• Bernard Van Craeynest : 2005-

Secrétaires généraux

• Yves Fournis : 1944-19..
• André Malterre : 1950-1955
• Gilbert Nasse: 1956-1966
• Jean Menu: 1973-1975
• Marc Vilbenoît : 19..-1993
• Chantal Cumunel : 1993-1996
• Claude Cambus : 1996- 1999
• Jean-Louis Walter : 1999-2006
• Gérard Labrune : 2006-2009
• Carole Couvert : 2009-

Les publications de la CFE-CGC

• le + syndical ; Newsletter
• La lettre confédérale, bimensuelle
• Encadrement magazine, mensuel

La question de la représentativité

Les élections prud'homales

Lors des élections prud'homales de 2008, la CFE-CGC a recueilli 8,2 % tous collèges confondus (5^e organisation, derrière la CGT), dont 27,9 % des voix dans le collège encadrement dont elle est la première organisation, devant la CFDT^[6].

Résultats 2008/2002 par collège^[7]:

• Industrie : 5,2 / 4,7%
• Commerce : 5,1 / 4,5%
• Agriculture : 7,7 / 5,6%
• Activités diverses : 5,0 / 4,0%
• Encadrement : 27,8 / 22,8 %
• Global : 8,2 / 7,0 %

Les nouvelles règles de représentativité

À l'occasion de son congrès de 2006, la CFE-CGC a exprimé son opposition à une appréciation de la représentativité des organisations syndicales uniquement basée sur les élections^[8] professionnelles.

En effet, depuis la loi « portant rénovation de la démocratie sociale » publiée au Journal officiel du 21 août 2008, les règles de représentativité syndicale ont changé. Désormais, ce sont les élections en entreprise qui la conditionne, au niveau des entreprises de plus de 10 salariés dès l'entrée en vigueur de la loi de 2008, ainsi que dans les branches professionnelles et au niveau interprofessionnel. Il faudra toutefois attendre le 1^er janvier 2013, avec les conclusions de la direction générale du travail, qui effectue l'agrégation des résultats des élections professionnelles en entreprise, ainsi que le scrutin qui doit être organisé dans les entreprises de moins de 10 salariés (TPE), pour déterminer la représentativité syndicale par branches professionnelles ainsi qu'au niveau national.

Sources

• CFE-CGC, service presse

Voir aussi

Notes et références

Liens externes

• Site officiel

• Portail du syndicalisme