CEC European Managers

La CEC European Managers (également appelé « Confédération Européenne des Cadres ») est une organisation européenne qui exprime et défend les intérêts des managers en Europe auprès des institutions européennes.

À travers ses organisations nationales membres et ses fédérations professionnelles, elle représente 1,5 million de managers en Europe.

Elle est l’un des six partenaires sociaux interprofessionnels européens et participe au dialogue social européen.

Son siège est situé dans le quartier européen de Bruxelles.

Histoire

Les cadres ont été parmi les premiers à comprendre l'importance de s'organiser au niveau international. Dès 1951, les syndicats de l'encadrement français, allemand et italien fondèrent la CIC (Confédération Internationale des Cadres). Afin de participer plus activement au dialogue social européen et de pouvoir exercer une influence politique sur le processus d'unification, cette fédération internationale donna naissance à un syndicat européen en 1989.

La CEC European Managers (Confédération Européenne des Cadres) rassemble^{[précision nécessaire]} 1,5 million de cadres, organisés en fédérations nationales et fédérations sectorielles européennes.

Depuis l'entrée en vigueur du traité de Maastricht, la CEC s'est fait l'interlocutrice de la Commission européenne, qui la consulte sur les nouvelles initiatives législatives. Depuis juillet 1999, la CEC fait partie de la délégation des travailleurs dans les négociations menées dans le cadre du protocole social et y défend les intérêts de ses affiliés.

Mission

Les missions de La CEC European Managers sont les suivantes:

• Œuvrer en faveur de l’intégration européenne en facilitant l’appropriation du projet d’unification par les cadres et managers actifs dans les différents pays.
• Contribuer, avec les autres partenaires sociaux, à la recherche permanente d’un équilibre plus juste entre performance économique des entreprises et garantie de revenus et protection sociale des travailleurs.
• Exprimer et défendre des positions et sensibilités des cadres et managers en tant que citoyens européens sur des sujets d’actualité comme l’accès des femmes aux postes décisionnels, la mobilité et la formation tout au long de la vie, la promotion de l’égalité des chances et de la diversité, le vieillissement actif, la réconciliation de la vie familiale et professionnelle, le développement durable et la protection de l’environnement.

Les cadres en Europe et dans le monde

Bien que considérés par le droit du travail comme des employés, les managers ont en réalité une responsabilité d’employeurs vis-à-vis des autres employés et du développement de l’entreprise.

Ces cadres assument des missions essentielles qui impliquent responsabilités, compétences et professionnalisme dans la gestion et la concrétisation des objectifs des entreprises et des institutions. Ces dirigeants ou cadres partagent les mêmes caractéristiques sociologiques et les mêmes intérêts. C’est pourquoi le Parlement européen a expressément soutenu le droit des cadres à une représentation séparée et indépendante non seulement au niveau national mais également au niveau européen. Cette catégorie d’employés augmente avec le développement actuel des technologies de l'information et de la communication et dans le contexte de l'évolution des nouvelles formes d'organisation du travail.

Valeurs

Selon la CEC European Managers, les incidences positives de la mondialisation sont indiscutables. Cependant, la simple maximisation des profits ne peut constituer le seul objectif des entreprises et de l’intégration européenne. A côté des performances, le respect des obligations sociales apporte une valeur ajoutée à l’économie à long terme.

L’Europe doit aujourd’hui relever le défi du maintien de la compétitivité de son économie et de la modernisation de son modèle social de sorte que la croissance économique aille de pair avec de bonnes conditions de travail pour la société dans son ensemble. A cet égard, les cadres européens sont clairement favorables non seulement aux principes de performance et de concurrence, mais aussi à l’économie sociale de marché et à la conduite des affaires dans le respect de certaines valeurs.

Structure

Équipe dirigeante

• Président:

- Depuis 2006: Georges Liarokapis (France)

- De 1996 à 2006: Maurizio Angelo (Italy)

- De 1989 à 1996: Henry Bodes-Pagès (France)

• Secrétaire général: Ludger Ramme (de)(Allemagne)
• Secrétaire générale adjointe: Annika Hage Nederström (Suède)
• Trésorière: Sonja Smuc (Slovénie)

Les organisations nationales membres

• Allemagne : ULA - Deutscher Führungskräfteverband
• Autriche: WdF - Wirtschaftsforum der Führungskräfte
• Belgique : CNC/NCK - Confédération Nationale des Cadres / Nationale Confederatie van het Kaderpersoneel
• Croatie : CROMA - Hrvatsko Udruzenje Menadzera i Poduzetnika
• Danemark : LH - Ledernes Hovedorganisation
• Espagne: CCP: Confederación de Cuadros y Profesionales
• France : CFE-CGC, - Confédération Française de l’Encadrement
• Grèce : ACEO (EASE) - Association of Chief Executive Officers
• Italie : CIDA - Confederazione Italiana dei Dirigenti e delle Alte Professionalità
• Italie : CUQ - Confederazione Unitaria Quadri
• Pologne: KADRA - Porozumienie Zwiazkow Zawodowych
• Portugal: SNQTB - Sindicato Nacional dos Quadros e Tecnicos Bancarios
• Royaume-Uni: MPA - Managerial and Professional Staff Association
• Slovénie: MAS - Managers' Association of Slovenia
• Suède: LEDERNA
• Norvège: LEDERNE
• Suisse: SKO – Schweizer Kader Organisation

Fédérations professionnelles européennes membres

• AECA - Association Européenne des Cadres de l’Assurance
• ECMF - European Commercial Managers Federation
• eTIC_cec - Federation of Information technologies, Communication & media and Telecommunications
• FECC - Fédération Européenne des Cadres de la Construction
• FECCIA - Fédération Européenne des Cadres de la Chimie et des Industries Annexes
• FECEC - Fédération Européenne des Cadres des Etablissements Bancaires
• FECER - Fédération Européenne des Cadres de l’Energie et de la Recherche
• FEDEM - Fédération Européenne de l’Encadrement de la Métallurgie
• FEPEDICA - Fédération Européenne du Personnel d’Encadrement des Productions, des Industries, des Commerces et des Organismes Agroalimentaires
• FICTEUROPE - Fédération Internationale des Cadres des Transports

Observateurs

• Allemagne : ESHA – European School Heads Association
• Hongrie : MSZ – Menedzserek Orszagos SvÖvetsége
• Italie: F.I.R.A.S.-S.P.P.
• Monténégro: MCM – Montenegrin Confederation of Managers
• République Tchèque : CMA – Czech Management Association
• Serbie: Serbian Association of Managers

Articles connexes

• Strategie de Lisbonne
• Partenaires sociaux européens

Notes et références

Sources et Liens externes

• (mul) Site officiel de la CEC European managers
• Qui sont les partenaires sociaux interprofessionnels en Europe?
• Le dialogue social européen

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