- Chef d'entreprise
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Le terme chef d'entreprise est fréquemment utilisé, alors qu'au plan juridique - en tous cas en Droit français - ce mot ne correspond à rien (pas plus que la notion d'entreprise d'ailleurs) .
En revanche les termes de société ou de dirigeant de société correspondent à des notions reconnues et définies par des textes précis.Pour le sens commun le chef d'entreprise est le dirigeant d'une entreprise, sans en être forcément le fondateur ou le propriétaire.
- Le fait qu'il en est le fondateur, le range dans la catégorie des entrepreneurs.
- Plus simplement, il peut être le propriétaire de la société (l'entreprise) sans l'avoir fondée, soit par héritage ou par rachat (ex. : Hermès, Michelin).
- Plus simplement encore, le dirigeant de société (le chef d'entreprise) est nommé à ce poste parce qu'il a été désigné par les instances représentatives de la société (le conseil d'administration).
Sommaire
Statuts juridiques en France
Suivant le statut juridique de la Société (l'entreprise) qu'il dirige (SA, SAS, SARL...), le dirigeant (le chef d'entreprise) est Président, PDG, Gérant...
Ces statuts sont d'une nature particulière : le dirigeant n'est pas un salarié classique, mais un mandataire social.
D'où les conséquences :- il rend compte à ses mandataires des résultats de son action,
- il peut être révoqué ad nutum à n'importe quel moment par les mandataires (généralement les actionnaires),
- il ne bénéficie pas de la protection classique Assedic de l'assurance chômage (en général, il cotise à une assurance privée),
- s'il commet de graves erreurs de gestion amenant l'arrêt de la Société, sa responsabilité personnelle peut être mise en œuvre et le Tribunal de commerce prononçant la liquidation peut l'appeler en comblement de passif sur ses biens propres.
Rôle du "chef d'entreprise "
Ce rôle est strictement encadré par les limites et compétences qui lui sont attribuées par les instances décisionnaires de la Société.
A l'intérieur de ce cadre, le "chef d'entreprise" dispose d'une marge d'initiative pour diriger et conduire l'Entreprise.On note que son action peut s'établir selon au moins trois registres d'interprétation :
- Le chef d'entreprise se considère uniquement (cf théorie de l'agence) comme représentant des intérêts des propriétaires de la société (les actionnaires)
- Le chef d'entreprise considère qu'il défend les intérêts des propriétaires de la société, mais aussi dans une certaine mesure ceux des parties prenantes à l'Entreprise (notamment les salariés, et les prestataires de service œuvrant pour elle)
- Le chef d'entreprise considère qu'il défend les intérêts des propriétaires de la société, mais aussi d'un collectif plus élargi pouvant comprendre outre les parties prenantes "internes", des parties prenantes "externes" comme les fournisseurs, l'environnement socio-économique, les clients de l'entreprise.
Cette multiplicité de registres peut être encore accrue si l'on considère l'horizon de référence : S'agit-il de diriger l'entreprise à court, moyen ou long terme ? (cf le débat sur le développement dit "durable" )
Formations
Exemples de chefs d'entreprise
Chefs d'entreprise fondateurs
- Aristide Boucicaut (Le Bon Marché)
- André Citroën (Automobiles Citroen)
- Marcel Dassault (Aéronautique Marcel Dassault)
- Norbert Dentressangle (Transports Norbert Dentressangle)
- Bill Gates (Microsoft)
- Steve Jobs (Apple)
- Edouard Leclerc (Magasins Leclerc)
- André Michelin et Édouard Michelin (Société des pneumatiques Michelin)
- Eugène Schueller (l'Oréal)
Chefs d'entreprise non fondateurs
- Serge Dassault
- Louis Gallois
- Carlos Ghosn
- Jean-Martin Folz
- Steve Ballmer
- Franck Julien
- Martin Bouygues
Notes et références
Articles connexes
Catégories :- Métier des ressources humaines
- Chef d'entreprise
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