Groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification

Groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification

GEIQ : Groupement d'employeurs pour l'Insertion et la Qualification

Au sein d’Associations, les GEIQ regroupent des entreprises qui, pour résoudre leurs problèmes de recrutement, parient sur le potentiel des personnes en difficultés d’accès à l’emploi.

Ainsi, les GEIQ embauchent directement les publics qu’ils ciblent (jeunes sans qualification, demandeurs d’emploi de longue durée, bénéficiaires du RMI, handicapés…) puis les mettent à disposition des entreprises adhérentes, en alternance avec des périodes de formation.

Dans ce contexte, les salariés des GEIQ sont très majoritairement embauchés au travers d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat d'apprentissage, qui permet la construction de parcours de qualification pour les salariés et la mise en œuvre d’un double tutorat, « social » par l’intermédiaire de l’équipe permanente du GEIQ et professionnel au sein des entreprises utilisatrices.

Au travers de leur accompagnement, les permanents du GEIQ réalisent notamment un suivi de l’évolution des compétences et du savoir-faire du salarié, détectent d’éventuels problèmes extra-professionnels et contribuent à y apporter des réponses. Par rapport à d’autres dispositifs d’insertion sociale et professionnelle, le GEIQ a la particularité de donner une place prépondérante aux entreprises, ce qui contribue à faciliter le retour à l’emploi des personnes embauchées. Cette mission est commune à l’ensemble des GEIQ dans la mesure où elle est mise en œuvre dans le cadre de la charte du réseau CNCE-GEIQ et du label délivré chaque année aux GEIQ adhérents sur la base d’un dossier d’enquête approfondi..

Les GEIQ en chiffres

sur l'année 2010

  • 180 GEIQ et antennes
  • 310 salariés permanents
  • 4 300 entreprises adhérentes
  • Plus de 4 500 contrats signés en 2010, soit 15% de plus qu’en 2009
  • 4 millions d’heures de mises à disposition
  • 1,2 million d’heures de formation
  • 22 secteurs d’activité représentés (secteurs principaux : bâtiment, agroalimentaire, propreté, transport, logistique, industrie, agriculture) avec de nouveaux secteurs émergents : médico-social, services à la personne, relation-client
  • Une efficacité prouvée en termes d’insertion :
 - Près de 70 % des contrats permettent un accès à un emploi durable
 - Près de 85% des contrats arrivés à terme aboutissent à l’obtention d’une qualification


Données issues de la campagne de la labellisation 2010

Un Exemple : Le GEIQ BTP Poitou-Charentes

Depuis la création du GEIQ BTP Poitou-Charentes en novembre 1995, plus de 700 salariés ont bénéficié d'un emploi via cette association loi 1901.

En 2004 : 55 salariés en ETP (Équivalent Temps Plein) pour 65.000 heures d'application en entreprise.

En 2005 : 72 ETP pour 90.000 heures d'application, soit une augmentation de +38% .

En 2006 : 98 ETP pour 107 000 heures d'application avec une centaine de salariés chaque mois. Plus de 33 000 heures de formation dans des organismes du Poitou-Charentes.

En 2007 : 98 ETP pour 123 000 heures d'application en entreprises. Soit 214 salariés qui trouveront pour +80% un emploi définitif à la fin de leur parcours.

En 2008 : 96 ETP pour 35 000 heures de formations

http://geiqbtppc.blogspot.com Différents blogs sont reliés entre eux avec pour ambition de faire connaître cette structure qui permet à des demandeurs d’emploi (de 18 à 26 ans pour le "GEIQ BTP" ou sans limite d'âge pour le 2e groupement "GRE") peu ou pas qualifiés, de trouver un emploi dans le BTP. Le GEIQ BTP les aide à choisir une formation personnalisée et leur trouve une entreprise qui aimerait les embaucher définitivement après 6 à 24 mois de parcours. Le GRE leur offre un emploi immédiatement en fonction de leur profil, leur expérience et de l'attente de l'entreprise adhérente. Pendant tout le temps d'acquisition des compétences "métier" les personnes sont salariées par le GEIQ BTP et/ou le GRE Poitou-Charentes depuis 4 antennes en Poitou-Charentes (Niort, Rochefort, Angoulême, Poitiers). Le Groupement d'employeurs [1] pour l'Insertion et la Qualification (GEIQ BTP Poitou-Charentes) existe depuis novembre 1995. Le GRE existe depuis décembre 2006.

Pour un RDV, contactez les responsables départementaux ou téléphonez au siège de Niort au 05.49.73.65.77.

Contacts

Comité National de Coordination et d'Evaluation des GEIQ http://www.geiq.net/

GEIQ BTP Poitou-Charentes http://geiqbtppc.blogspot.com/

GEIQ BTP Bouches-du-Rhône http://www.geiqbtp13.com/


Wikimedia Foundation. 2010.

Contenu soumis à la licence CC-BY-SA. Source : Article Groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification de Wikipédia en français (auteurs)

Игры ⚽ Поможем сделать НИР

Regardez d'autres dictionnaires:

  • Geiq — Groupements d employeurs pour l insertion et la qualification GEIQ : Groupement d employeurs pour l Insertion et la Qualification Au sein d’Associations, les GEIQ regroupent des entreprises qui, pour résoudre leurs problèmes de recrutement,… …   Wikipédia en Français

  • Contrat de qualification — Contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail, de droit français, remplaçant le contrat de qualification, d adaptation et d orientation. Il permet d accéder à une certification (diplôme, titre, CQP,… …   Wikipédia en Français

  • Contrat D'apprentissage — Pour les articles homonymes, voir apprentissage (homonymie). Un contrat d apprentissage désigne un contrat de travail d un type particulier s adressant à des personnes désireuses d entrer en formation professionnelle, celles ci s appelant alors… …   Wikipédia en Français

  • Contrat apprentissage — Contrat d apprentissage Pour les articles homonymes, voir apprentissage (homonymie). Un contrat d apprentissage désigne un contrat de travail d un type particulier s adressant à des personnes désireuses d entrer en formation professionnelle,… …   Wikipédia en Français

  • Formation par apprentissage — Contrat d apprentissage Pour les articles homonymes, voir apprentissage (homonymie). Un contrat d apprentissage désigne un contrat de travail d un type particulier s adressant à des personnes désireuses d entrer en formation professionnelle,… …   Wikipédia en Français

  • Contrat d'apprentissage — Pour les articles homonymes, voir apprentissage (homonymie). Un contrat d apprentissage désigne un contrat de travail d un type particulier s adressant à des personnes désireuses d entrer en formation professionnelle, celles ci s appelant alors… …   Wikipédia en Français

  • Contrat de professionnalisation — Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail, de droit français, remplaçant le contrat de qualification, d adaptation et d orientation. Il permet d accéder à une certification (diplôme, titre, CQP, certification reconnue). Il… …   Wikipédia en Français

  • Contrat De Professionnalisation En France — Contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail, de droit français, remplaçant le contrat de qualification, d adaptation et d orientation. Il permet d accéder à une certification (diplôme, titre, CQP,… …   Wikipédia en Français

  • Contrat de professionnalisation en France — Contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail, de droit français, remplaçant le contrat de qualification, d adaptation et d orientation. Il permet d accéder à une certification (diplôme, titre, CQP,… …   Wikipédia en Français

  • Contrat de professionnalisation en france — Contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail, de droit français, remplaçant le contrat de qualification, d adaptation et d orientation. Il permet d accéder à une certification (diplôme, titre, CQP,… …   Wikipédia en Français

Share the article and excerpts

Direct link
… Do a right-click on the link above
and select “Copy Link”