Huzz

Logo de Huzz
Création	2009
Fondateurs	Jérôme Perret et Anton Petras
Slogan	« Le 1er réseau dédié à l'Emploi ! »
Siège social	Lyon (France)
Activité	Internet
Site web	http://www.huzz.com
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Huzz® est un réseau social professionnel consacré à l’Emploi^[1]. Lancé à l’automne 2009^[2], le site revendique plusieurs milliers de membres en France et à l’étranger.

Description

Huzz est la synthèse d’un réseau communautaire et d’un jobboard^[3]. On y trouve des offres d’Emploi comme sur un site traditionnel, on y détaille son CV qui s’enrichit au fil de ses expériences et surtout on entre en relation avec les autres membres de la communauté à des fins de mise en avant pour les candidats, de veille pour les recruteurs et de conseils pour les experts.

C’est aussi une plateforme de communication où les utilisateurs (candidats ou recruteurs) peuvent entrer en contact librement grâce à la messagerie instantanée (chat), la plateforme SMS et bientôt la vidéo.

Ses modérateurs exercent une vigilance de tous les instants pour que les utilisateurs ne tombent pas dans le piège de la vente pyramidale^[4].

Fonctionnalités

Pour le candidat en recherche active ou passive

Le candidat s’inscrit gratuitement. Il dispose d’emblée d’une adresse personnelle de type www.huzz.com/perretj qu’il pourra reproduire sur ses cartes de visite, son blog, ou ses profiles sur les réseaux sociaux tel que LinkedIn, Viadéo et Facebook.

Le candidat définit lui-même son statut : - Je cherche un poste - Je suis en poste - Je suis en veille

Bien que l’inscription soit gratuite, le candidat peut opter pour des services payants (Premium candidat) lui permettant, pour quelques Euros par mois, d’améliorer sa visibilité et de profiter des fonctions de recherche avancée, etc... qui renforcent son efficacité sur la plateforme.

Huzz offre également au candidat la possibilité de présenter par lien son propre blog ou sa vidéo, de se renseigner sur les entreprises, de bénéficier de conseils d’experts que ce soit par exemple pour son CV, pour son approche entreprise ou pour une question juridique ou règlementaire^[1].

Les efforts soutenus de management de la communauté (community management) fidélisent les utilisateurs, prolongent leur présence sur le site et leur donnent envie de revenir. Tout est également mis en œuvre pour que l’appartenance à la communauté Huzz soit valorisée et que l’individu en tire bénéfice. L’animation, le dialogue et l’ouverture d’esprit de la communauté permet à chacun de vendre son savoir-faire et son savoir-être plutôt que de se présenter comme un simple demandeur d’emploi à la disposition des recruteurs.

Pour le recruteur

Huzz ambitionne de mettre à disposition des recruteurs la CVthèque de référence accessible gratuitement et librement (dans les limites de l’offre gratuite) par le plus grand nombre.

Le recruteur peut contacter directement les candidats par messagerie instantanée ou par SMS. De son côté, le candidat a connaissance de tous ceux qui ont consulté son profil.

Il peut eux aussi opter pour des services payants (Premium recruteur) qui moyennant le payement d’un abonnement, lui permet de profiter de la recherche avancée, d’automatiser des fonctions, d’envoyer des sms, etc... qui renforcent son efficacité sur la plateforme et lui permettent de gagner du temps.

Le recruteur peut aussi publier des offres d’emploi par lui-même ou demander à Huzz une connexion au flux XML de son site entreprise pour une publication automatique. Il peut par ailleurs préciser qu’il souhaite recevoir les candidatures par email en plus de leur intégration dans les outils Huzz de gestion des candidatures.

Notes et référence

Liens

• (mul) Site officiel
• (fr) Emploi et Recrutement