Âge légal de départ à la retraite

L'âge légal de départ à la retraite est l'un des paramètres utilisés lors des réforme des systèmes de retraite en Europe. Il désigne des choses différentes d'un pays à l'autre : âge minimum, maximum, ou de la retraite à taux plein.

• L'âge légal ne veut pas dire que le salarié est obligé de partir à la retraite, c'est un droit pas un devoir. Ailleurs en Europe, ce droit est assorti de nombreuses exemptions, donnant le droit de partir plus tôt que l'âge légal, à conditions de réunir certaines conditions. Dans de nombreux pays, il est synonyme de retraite à taux plein.

• Dans certains pays, l'âge légal concerne le droit de continuer à travailler. C'est l'âge avant lequel un employeur n'a pas le droit de mettre à la retraite d'office. En France, ce seuil a été créé en 2009 et fixé à 70 ans. Jusqu'à 70 ans, l'entreprise qui souhaite un départ n'a d'autre choix que de licencier son salarié ou de négocier avec lui. La France est l'un des rares pays à avoir trois âges légaux : le minimum (60 ans), le maximum (70 ans), et celui de la retraite à taux plein (65 ans).

• En France toujours, le droit de partir en retraite à 60 ans, porté à 62 ans dans le cadre de la réforme des retraites de 2010, n'ouvre pas celui d'une retraite à taux plein. Mais une personne qui a assez cotisé pour en bénéficier, soit 41 ans et demi, ne peut pas partir avant 60 ans (62 ans après la réforme), sauf quelques exceptions.

• le « dispositif pour carrière longue », instauré par la loi du 21 août 2003, permet de partir avant 60 ans pour les assurés ayant cotisé deux ans de plus que nécessaire pour une retraite à taux plein. Un salarié ayant commencé à travailler à 15 ans et demi en 1970, et qui aura cotisé 43 ans et demi en 2013 pouvait ainsi partir à l'âge de 59 ans. Depuis la circulaire du 23 janvier 2008, certaines modalités ont cependant été modifiées^[1].

• La réforme des retraites de 2010 prévoit de repousser cet âge légal pour le porter à 62 ans contre 60 jusqu'ici. « C'est le cœur de notre réforme », a expliqué le 16 juin 2010 Eric Woerth, le ministre du travail^[2]. Le rythme du passage à cet âge légal de départ se fera à un rythme plus rapide qu'initialement envisagé par le gouvernement : quatre mois de plus par an à partir du 1^er juillet 2011, et non pas trois comme envisagé. En pratique, les personnes nées en 1950 seront les dernières à pouvoir partir à la retraite à 60 ans^[3]. Cette réforme a suscité huit journées de grève.

• Certaines professions de la fonction publique bénéficient d'un droit de partir plus tôt que l'âge légal général, en raison de la pénibilité et des difficultés à exercer ces professions, dites « catégories d'active » (certains militaires et policiers en particulier). Cet âge à la retraite est de 57 ans (59 ans après la réforme). À l'inverse, certaines professions de la fonction publique bénéficient d'un droit à partir plus tard comme par exemple les ingénieurs militaires. Leur âge de retraite est de 64 ans (66 ans après la réforme).

Références

Voir aussi

Articles connexes

• Systèmes de retraite en Europe
• Retraite par répartition
• Réforme Balladur des retraites de 1993
• Surcote pour années supplémentaires
• Décote pour années manquantes

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