Crèche d'entreprise

Une crèche d'entreprise est une crèche intégrée à une entreprise qui souhaite offrir un service de garde d'enfants à ses employés.

Objectif

Les jeunes mamans qui s’absentent de leur entreprise pour pouvoir mener à terme leur maternité n’ont souvent pas d’autre choix que d’arrêter de travailler pour assurer la garde de leur enfant. Pour d’autres ce sont des absences et des retards qui peuvent avoir un impact sur leur travail et génèrent des tensions avec leur employeur.

La crèche d’entreprise est donc une solution idéale pour permettre aux parents de préserver leur rythme de travail tout en apportant une solution confortable pour le bien du nourrisson.

• La crèche est proche de leur lieu de travail
• Les parents ont l’assurance qu’un professionnel de la petite enfance s’occupera de leur bébé
• Les horaires de garde sont adaptés à leur emploi du temps
• Il est facile d’y obtenir une place

Les entreprises ont également observé que les salariés qui disposaient de ce service avaient tendance à s’investir davantage dans leur travail. Les acteurs du marché

Les crèches d’entreprises se développent de plus en plus en France grâce aux entreprises qui souhaitent retenir leurs salariés avec des services à valeur ajoutée, mais également sous l’impulsion d’entreprises qui se sont créées ou spécialisées sur ce créneau.

En France

Il existerait à l’heure actuelle 5 000 places en crèche d’entreprise en France. Nadine Morano, secrétaire d'État chargée de la Famille, a appelé début 2009 les entreprises à créer 15 000 places d’ici 2012.

On cite souvent l’année 2003, comme une année charnière pour leur développement. En effet La Conférence de la famille décidait d’investir 40 millions d’Euros en faveur du secteur des entreprises et ceci afin de les doter de crèches pour accueillir les nourrissons de leurs employés et cadres. En pratique, l’État apporte une subvention aux entreprises qui se monte à 40 % - 80 % des frais de création et 60 % des frais de fonctionnement. La participation des parents est prise en partie en charge grâce aux aides de la CAF – comme cela se fait déjà dans les crèches classiques. De nouveaux dispositifs d’aides, comme le « contrat enfance entreprise » ont également été lancés en 2004. Dans ce cas précis une subvention fut accordée aux entreprises qui mettaient en place une crèche pour leurs salariées ou qui faisaient en sorte de mettre à leur disposition des places dans des structures externes. Cette subvention couvre 55% des sommes engagées par l’entreprise chaque année.

Liens externes

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v · Accueil du jeune enfant en France
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