Approche situationnelle
- Approche situationnelle
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L'approche situationnelle[1] est l'analyse par lequel une personne devra adapter son type de leadership à son contexte de travail afin de favoriser l'influence qu'il a sur ces subordonnés.
«Par exemple, si les subordonnés ont un faible niveau de compétence, le leader doit adopter un comportement directif; dans le cas contraire, lorsque les subordonnés sont compétents mais manquent de confiance en eux, le comportement de soutien sera plus adapté. »[2]
Pour diriger, le leader va modifier son comportement face à l'évolution des subordonnés et à la tâche que l'équipe doit accomplir.
Notes et références
Wikimedia Foundation.
2010.
Contenu soumis à la licence CC-BY-SA. Source : Article Approche situationnelle de Wikipédia en français (auteurs)
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