- Fortune Magazine
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Fortune (magazine)
Pour les articles homonymes, voir Fortune.Fortune est le magazine mensuel américain consacré à l'économie le plus ancien en Amérique du Nord. Henry Luce créa le magazine en 1930. Ses publications du monde des affaires regroupent les magazines Time, Life, Fortune, et Sports Illustrated et prirent une expansion telle qu'ils formèrent le plus grand conglomérat médiatique du monde, la Société Time Warner, avant son acquisition par AOL en 2000.[1] Fortune est reconnu plus spécifiquement pour son classement annuel des compagnies d'après leurs revenus.
Sommaire
Histoire et organisation
Fichier:Fortune19416.jpgNuméro de 1941Fortune fut créé par le co-fondateur du magazine Time Henry Luce en février 1930, quatre mois après le crash de Wall Street en 1929 qui marquait le début de la Grande Dépression. Briton Hadden, le partenaire du Time avec Henry Luce, n'était pas très enthousiaste à propos de cette idée, mais Luce passa à l'action losque Hadden mourut le 15 octobre, 1929 du streptocoque.[2]
Luce rédigea un mémo au Conseil d'Administration du Magazine Time, Inc. en novembre 1929, "Nous ne serons pas ultra-optimistes. Nous devons reconnaître que la dégringolade financière durera pendant encore au moins une année entière."[3]
Les copies de la toute première édition du Magazine Fortune coûtaient 1 dollar US à l'époque lorsque l'édition du dimanche du New York Times coûtait seulement 5 sous.[3] À une époque où les publications du monde des affaires se limitaient simplement à un peu plus que des chiffres et des statistiques publiées en noir et blanc, Fortune était d'une taille démesurée (11"x14"), utilisait un papier de couleur crème très lourd, et se démarquait avec une jolie page couverture illustrée par un procédé spécial.[4] Fortune fut aussi reconnue pour la qualité de ses illustrations, se démarquant notamment par le travail de Margaret Bourke-White et d'autres photographes de très haute réputation tels Walker Evans, qui travailla à titre d'éditeur de la photographie pour le Magazine Fortune entre 1945-1965.
Une légende urbaine veut que le directeur artistique de l'époque T. M. Clelland recouvra la page couverture de la toute première édition de la marque du prix de 1$ parce que personne n'avait jusque là décidé du prix de vente à fixer: le magazine fut publié et personne ne le remarqua. Lorsque les gens virent le magazine à vendre, ils croyaient, d'après le prix fixé et au regard des standards financiers de l'époque, qu'il contenait un contenu incroyable et étoffé. En fait, ils furent 30,000 abonnés qui souscrivirent à l'abonnement du magazine et qui reçurent leur première édition de 184 pages. En 1937, le nombre d'abonnements avait dépassé les 460,000 inscriptions.
Durant la Grande Dépression, Fortune développa une réputation de média socialement consciencieux, notamment par les illustrations couleurs développées par Walker Evans et Margaret Bourke-White, ainsi que par une équipe de rédacteurs qui incluait des auteurs de renom tels que James Agee, Archibald MacLeish, John Kenneth Galbraith et Alfred Kazin, engagés spécialement pour leurs talents d'écrivain.
Fortune devint un important lègue de l'empire médiatique crée par Henry Luces et contribua à son expansion jusque à son statut ultime de conglomérat médiatique devenu la Société Time Warner. Durant plusieurs années, Fortune fut publié mensuellement, mais depuis septembre 2005, il est publié bihebdomadairement. Il traite de tous les domaines concernant le monde des affares, incluant les gens d'affaires, les tendances financières, les compagnies et les idées qui caractèrisent le monde financier contemporain.
Ses principaux concurrents sont le Forbes et le magazine Business Week. Alors que la consultation des magazines spécialisés dans le secteur des affaires semble diminuer depuis l'an 2000.[5], Fortune affirme que ses ventes de magazine sont passés de 833,000[6] à 857 000 exemplaires durant la même période.[7]
Les thèmes pour lesquels Fortune est reconnu sont ses classements des compagnies d'affaires selon différents critères de recherche et ses publications sur le secteur des ressources humaines. Par exemple, citons leur "Liste des 100 lieux de travail les plus convoités par les employés aux États-Unis." Leurs classements les plus célèbres sont ceux qui classent les compagnies par leurs revenus bruts et leur profil d'affaires par secteur:
En août 2006, CNNMoney.com publiait un article du Magazine Fortune qui recommandait des livres et des sites internet traitant des cinq plus grandes compagnies du monde telles que classées par le "Fortune Global 500". Pour chaque site internet d'une compagnie donnée, on jumela un site internet présentant un point de vue critique des activités de cette compagnie. Par exemple, les sites recommandés pour la Royal Dutch Shell, classée à la position numéro 3 dans la liste, étaient le portail personnel de Shell shell.com ainsi que celle de la Royal Dutch Shell royaldutchshellplc.com qui met l'emphase sur les aspects et allégations négatives du géant pétrolier. Cette façon inédite mais combien logique de procéder était destinée au grand public, aux investisseurs et aux détenteurs de parts afin de contrebalancer leur vision de chaque compagnie en prenant pour acquis les informations positives et négatives disponibles sur les sites internet recommandés.
Anecdotes
- Enron fut nommée la "société américaine la plus innovatrice" pour la sixième année consécutive par le magazine Fortune en 2001.
- Fortune entreprend également chaque année un sondage pour répertorier les 100 lieux de travail les plus convoités par les employés aux États-Unis : le lauréat de 2006 fut la société Genentech, située dans la ville de South San Francisco.
Références
- ↑ AOL Eats Time Warner
- ↑ Henry Luce & His Time by Joseph Epstein, Commentary, Vol. 44, No. 5, November 1967
- ↑ a et b How the world works
- ↑ Background
- ↑ Magazine audience
- ↑ Circulation trends
- ↑ Fortune media kit
Voir aussi
Liens externes
- (en) Site officiel du Magazine Fortune
- (en) Site officiel de la Société Time Warner inc.
- (en) Liste des 100 lieux de travail les plus convoités par les employés aux États-Unis
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