Ricci v. DeStefano
- Ricci v. DeStefano
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Ricci v. DeStefano est une décision de la Cour suprême des États-Unis rendu en juin 2009, à la suite d'une plainte déposée contre la municipalité de New Haven (Connecticut) par dix-neuf pompiers qui disaient avoir fait l'objet d'une discrimination dans en matière d'évolution de carrière.
Les dix-neuf pompiers (dix-sept blancs et deux hispaniques) avaient passé des tests en vue d'être promus à des postes d'encadrement. Les tests avaient été invalidés par les autorités municipales, aucun des pompiers noirs ayant concourus n'ayant obtenu un résultat suffisant pour être promus. Les plaignants estimaient donc s'être vu refuser leur promotion à la suite d'une discrimination raciale[1].
La Cour a entendu les parties le 22 avril 2009 et a rendu sa décision le 29 juin de la même année ; par cinq voix contre quatre, elle a estimé que la décision de la municipalité de New Haven de ne pas tenir compte du résultat des tests avait violé le titre VII du Civil Rights Act de 1964.
Elle considéra notamment que la municipalité n'avait pas apporté la preuve de la légitimité d'une discrimination positive afin de redresser des inégalités de faits, qui auraient été favorisées par un traitement identique des différents candidats.
Notes et références
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2010.
Contenu soumis à la licence CC-BY-SA. Source : Article Ricci v. DeStefano de Wikipédia en français (auteurs)
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