Facteurs de contingence
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En Théorie des organisations, le facteur de contingence est un concept qui a été développé par Lawrence et Lorsch, qui ont montré que plus l'environnement est stable, plus les entreprises ont tendance à évoluer avec une structure formalisée, et inversement. L'analyse était basée sur l'étude du lien entre degré de stabilité de l'environnement et structure[1].
Les facteurs de contingence sont des caractéristiques évolutives qui influencent les décisions et ses actions des entreprises[2].
Les théories de la contingence considèrent que les formes d'organisation dépendent des conditions auxquelles elles sont confrontées.
D'après Mintzberg[3], les facteurs de contingence qui ont un influence sur les caractéristiques d'une organisation sont:
- l'âge de l'organisation: plus elle est âgée, plus le comportement est formalisé
- la taille de l'organisation: plus elle est grande, plus la structure est élaborée
- le système technique (plus ou moins sofistiqué, automatisé)
- l'environnement (dynamique, complexité,...)
- les relations de pouvoir (centralisé/décentralisé)
Notes et références
- ↑ (en) Lawrence, P. R., & Lorsch, J. W. (1967). Organization and Environment: Managing Differentiation and Integration. Boston: Harvard Business School Press
- ↑ (en) Burns, T., & Stalker, G. M. (1961). The Management of Innovation. London: Tavistock
- ↑ phortail.org
Voir aussi
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2010.
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