- Rénumération
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Rémunération
La rémunération consiste à payer une entité (personne physique ou morale, entreprise) en contrepartie d'un travail effectué, ou d'un service rendu.
Pour un salarié, la rémunération peut comprendre le fixe (salaire de base), le variable (primes, commissions, intéressement) et les périphériques de la rémunération (mutuelle, prévoyance, retraite, formation, participation aux bénéfices, tickets restaurants, voiture de fonction, chèques cadeaux, ...).
On parle également de rémunération lorsqu'une épargne bénéficie de versements d'intérêts.Les travailleurs non salariés (TNS) peuvent également toucher une rémunération qui n'est pas un salaire.
La rémunération peut prendre différents noms suivant les professions concernées: honoraires, émoluments, etc...
Les garanties d'une rémunération face a son employeur.
- Protection du salaire contre les créanciers du salarié
- Protection du salaire contre les menées de l'employeur
- Protection du salaire contre les créanciers de l'employeur
Sommaire
La crise financière et son impact sur la rémunération
La crise financière de 2008-2010 a mis en évidence des pratiques de rémunérations qui ne correspondaient pas aux bonnes pratiques de gouvernance, en particulier sur la partie variable du salaire, le bonus. Dans ce contexte, plusieurs juridictions nationales ont développé des modèles de pratiques de rémunérations qui souhaitent limiter les abus.
Quelles pratiques de rémunération pour les banques ? un panorama des pratiques promues en Angleterre, en France et en Suisse
A lire également : Le salaire des dirigeants sous pression
Fonction publique
Article détaillé : Traitement dans la fonction publique.Formes de rémunération
- Rémunération et avantages sociaux
- Salaire
- Dividende
- Intéressement
- Traitement dans la fonction publique
- Rémunération des élus politiques en France
Voir aussi
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