Déviance positive

Déviance positive

La déviance positive se traduit par un changement dans le comportement hors du commun de certains individus, qui par leurs stratégies, sont aptes à résoudre un problème. Cette définition se base sur le concept de déviance.

Définition

Lorsque la communauté s'apprête à résoudre un problème auquel ils sont confrontés, l'étude de la déviance positive débute. Une possibilité de résolution de problème serait de suivre ces six étapes suivantes[1] :

  1. Définir le problème et les solutions possibles
  2. Déterminer des modèles positifs
  3. Découvrir différents comportements
  4. Développer et transmettre des connaissances
  5. Discerner l'efficacité de l'intervention
  6. Diffuser l'approche des modèles positifs

Dans l'organisation

Dans le concept du comportement organisationnel, on retrouve la déviance positive : « […] c'est-à-dire des comportements qui traduisent non pas une résistance au changement mais, un désir de changement afin d'atteindre d'une autre façon les objectifs de l'entreprise. L'approche de la déviance positive dans l'organisation est une approche fondée sur les forces qui sont appliquées à des problèmes nécessitant le comportement et le changement social basé sur quelques critères spécifiques. »[2].

Références

  1. http://www.positivedeviance.org/pdf/French4Ds.pdf
  2. (fr) Les motifs de la déviance positive, Barel, Yvan ; Frémeux, Sandrine. Revue Management et Avenir, fev2010, issue 32, p91-107, 17p

Wikimedia Foundation. 2010.

Contenu soumis à la licence CC-BY-SA. Source : Article Déviance positive de Wikipédia en français (auteurs)

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