Présentéisme
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Le présentéisme est le fait d’être présent.
Dans sa définition classique, le taux de présentéisme représente le nombre de présents effectifs rapporté au nombre de présents attendu. Ce taux est le complémentaire à 100 % du taux d’absentéisme (c’est-à-dire que la somme de ces deux taux vaut 100 %).
Une autre signification venue d’Amérique du Nord, désigne le fait d’être physiquement présent au travail sans avoir la productivité attendue, que ce soit dû au salarié ou à l'organisation (sous-occupation)[1],[2]. La baisse de productivité du salarié peut avoir de multiples raisons:
- Personnelle: maladie aigüe ou chronique, problèmes personnels extérieurs à l'entreprise.
- En relation avec le travail: démotivation ou fatigue due à une surcharge de travail, un manque de reconnaissance, des relations conflictuelles dans le travail...
La présence du salarié malgré une maladie, ou malgré sous-occupation peut-être favorisée par des mesures de l'entreprise (prime d'assiduité, heures supplémentaires, etc.).
Le surprésentéisme est le fait de faire des heures supplémentaires sans être payé. Il concernerait plus de 50% des salariés français[3].
Référence
Wikimedia Foundation.
2010.
Contenu soumis à la licence CC-BY-SA. Source : Article Présentéisme de Wikipédia en français (auteurs)
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